一、劳动法规定男方陪产假多少天
我国《劳动法》未明确规定男方陪产假的天数，陪产假天数通常由各地的计划生育条例等规范性文件来具体确定，不同地区存在差异，以下为你简要介绍：
- 部分地区规定较长的陪产假。例如，北京地区，男方可享受15天陪产假；上海地区，男方享受10天陪产假。
- 有些地区陪产假相对短些。比如，广东地区，男方陪产假为15天；江苏地区，男方护理假为15天。
- 还有部分地区陪产假天数与特定情形相关。例如，在河南地区，若夫妻双方符合规定生育，男方可享受30天护理假；而在西藏地区，晚育的男方可享受30天护理假。
总之，男方陪产假天数因地区而异，具体天数要依据所在地区的相关规定执行。若职工所在单位违反当地规定，未给予相应陪产假，职工可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、劳动法规定宫外孕算产假吗
宫外孕属于产假范畴。
从法律依据来看，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。宫外孕手术属于流产范畴，所以应享受相应待遇。
在产假天数方面，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
单位应当保障女职工享受产假的合法权益，在此期间，工资待遇等应按照法律规定正常发放。若用人单位拒绝女职工休宫外孕产假，或者在产假期间克扣工资、降低福利待遇等，女职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并支付相应补偿。
三、劳动法规定产假多少天
根据我国劳动法及相关法律法规，女职工生育享受产假的天数有明确规定：
1. 基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2. 难产情况：难产的，增加产假15天。
3. 多胞胎生育：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
此外，不同地区可能根据当地实际情况，在国家规定的基础上，对产假天数有所增加。例如，有些地方规定符合政策生育的女职工，除享受国家规定的产假外，还可额外享受一定天数的奖励产假，一般在30天至90天不等。
同时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
需要注意的是，用人单位应当保障女职工在产假期间的合法权益，不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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